BRAIN BUSINESS POWER



Conseil aux entreprises                 


Structure à taille humaine dotée d’un service personnalisé avec un contact à interlocuteur unique tout au long de la mission et de son processus, nous maintenons cette relation privilégiée aussi bien dans le cadre d’un contact partenaire que d’un contact candidat.

Nos activités :

Placer les hommes et leurs compétences au cœur de vos décisions stratégiques en matière de politique RH, structurer vos méthodes de travail et choisir des outils adaptés sont autant des leviers qui contribuent au développement de votre entreprise.

Notre méthodologie d’intervention se base sur un audit complet de l’organisation RH existante, de la politique de gestion des carrières, de développement des talents, de la maitrise du turnover et de la fidélisation des ressources.

La réalisation de cet audit nous permet de définir une cartographie, une segmentation stratégique et des passerelles métiers avec l’élaboration d’un référentiel de compétences et des fiches métiers.

Nous proposons également la mise en œuvre de stratégie de motivation des collaborateurs et la création des outils de gestion et de communication.

Le développement des compétences est l’un des leviers les plus important dans la gestion de la performance d’une entreprise de ce fait nous proposons un accompagnement à la mise en place des procédures d’évaluation annuelles avec une ingénierie de formation et un plan de formation adapté, ciblé par rapport à chaque contexte.

Le processus de recrutement est une action stratégique particulièrement importante pour le développement d’une entreprise.

Ainsi, nos équipes mettent tout en œuvre pour vous apporter une réelle plus value en vous proposant les meilleurs talents.

Nous accompagnons nos partenaires dans la recherche, la sélection, l’intégration et la fidélisation des nouvelles recrues, ainsi nous garantissons un résultat optimal pour vos actions de recrutement.

Notre spécificité réside aussi dans l’élaboration d’un mode de sourcing entièrement sur-mesure et ciblé (chasse, approche directe, annonces) avec des techniques d’évaluation de personnalité pour les candidats aux normes internationales.





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